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学习强制性的管理培训
内华达州要求机密雇员的主管在几个核心领域接受主管培训(NAC 284).498). 了解更多买足球app - 365下载-apple app store买足球app - 365下载-apple app store里诺分校的要求 培训及发展网页. 培训需要在6个月和12个月的指定时间框架内进行,具体取决于培训的内容.
一旦主管和经理通过nvellearn完成了强制性培训, 他们可以将完成的证书上传到他们的Workday个人资料的职业标签下.
有关强制性监管培训的问题,请联系 EmployeeRelations@老.edu.
分类员工绩效评估
三级时需要进行分类业绩评价, 七个, 新员工11个月,之后每年一次. 这应该是除了定期和持续的监督反馈之外.
主管必须完成“员工绩效评估”课程 NVeLearn 在工作日完成分类员工绩效评估之前. 此外,该大学每月提供针对校园的评估培训. 在培训和发展日程表上登记.
有关分类评估流程的问题,请联系 EmployeeRelations@老.edu.
成功的指导
Coaching的意思是训练或给予指导. 主管对员工的指导应该是一个持续的过程,以全年帮助和提高员工,而不仅仅是用来解决绩效或行为问题.
培训应该是一个观察、反馈和支持员工的持续循环.
指导应该从主管沟通部门的目标和价值观开始, 本岗位的职责与建立诚信关系, 与员工开诚布公地交流. 一个有效的管理者会观察, 评估当前表现, 并提供必要的反馈和培训机会,以确保员工成功.
更多信息,提示和想法,成功的教练,联系 EmployeeRelations@老.edu!
员工认可
以下是一些在工作场所识别员工的简单、经济的方法:
- 亲自感谢每一位员工,不要忘记那些在公司以外的农村地区的员工. 如果你不能当面感谢他们,起草一个手写的便条,打个电话
- 写一封推荐信或推荐信,放在员工的人事档案中
- 在显眼的地方展示你单位员工的照片,比如“名人堂”。
- 张贴一个“感谢公告板”,鼓励员工写下对同事的赞扬
- 奖状或牌匾
- 购买记事卡,让每个员工都认识一位同事
- 准备一个零食篮,里面放着员工最喜欢的零食
了解更多买足球app - 365下载-apple app store买足球app - 365下载-apple app store里诺分校如何根据他们的工作来认可员工 员工认可 页面.
研究生助理支持
如果你是一名研究生助理,买足球app - 365下载-apple app store会提供如何在工作场所导航的支持. 买足球app - 365下载-apple app store作为中立的第三方协助您与主管/顾问进行对话. 如果您有疑问或疑虑,买足球app - 365下载-apple app store可以提供指导和方向. 今天就买足球app - 365下载-apple app store吧 EmployeeRelations@老.edu.