员工关系

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买足球app - 365下载-apple app store的团队

如有问题或疑虑,或与团队中的某人交谈,请发送电子邮件 employeerelations@老.edu 或者直接买足球app - 365下载-apple app store的团队成员.

买足球app - 365下载-apple app store的服务

  • 如果你是员工, 尽最大可能, 买足球app - 365下载-apple app store为员工与经理或员工与员工之间的动态关系以及其他工作场所的挑战提供保密支持.
  • 如果你是经理, 员工关系团队可以帮助你指导你的员工,让你的团队发挥出最好的水平. Perhaps you have difficult feedback to deliver; maybe you are looking for effective ways to recognize your employees' hard work, 或者你知道你的团队可以更有效地帮助你实现绩效最大化. 员工关系可以分享久经考验的想法和灵感,帮助你解决几乎所有的管理挑战.
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目前的培训项目

通过 人力资源培训日程表.

BCN校园(TMCC, WNC, GBC, NSHE-SA)可以接触到 employeerelations@老.edu 注册.

  • 分类工作表现标准,每月
  • 分类绩效评估培训,每月一次
  • 新的主动教练培训(所有就业类型),每月一次
  • 合理怀疑培训(所有就业类型),季度

买足球app - 365下载-apple app store的校园和员工援助计划(EAPs)

热门话题

学习强制性的管理培训

坐在电脑前的员工内华达州要求机密雇员的主管在几个核心领域接受主管培训(NAC 284).498). 了解更多买足球app - 365下载-apple app store买足球app - 365下载-apple app store里诺分校的要求 培训及发展网页. 培训需要在6个月和12个月的指定时间框架内进行,具体取决于培训的内容.

一旦主管和经理通过nvellearn完成了强制性培训, 他们可以将完成的证书上传到他们的Workday个人资料的职业标签下.

有关强制性监管培训的问题,请联系 EmployeeRelations@老.edu.

分类员工绩效评估

Jesus Murillo-Juarez,机密雇员,在工作时微笑三级时需要进行分类业绩评价, 七个, 新员工11个月,之后每年一次. 这应该是除了定期和持续的监督反馈之外.

主管必须完成“员工绩效评估”课程 NVeLearn 在工作日完成分类员工绩效评估之前. 此外,该大学每月提供针对校园的评估培训. 在培训和发展日程表上登记.

有关分类评估流程的问题,请联系 EmployeeRelations@老.edu.

成功的指导

教授会见研究生Coaching的意思是训练或给予指导. 主管对员工的指导应该是一个持续的过程,以全年帮助和提高员工,而不仅仅是用来解决绩效或行为问题.

培训应该是一个观察、反馈和支持员工的持续循环.

指导应该从主管沟通部门的目标和价值观开始, 本岗位的职责与建立诚信关系, 与员工开诚布公地交流. 一个有效的管理者会观察, 评估当前表现, 并提供必要的反馈和培训机会,以确保员工成功.

更多信息,提示和想法,成功的教练,联系 EmployeeRelations@老.edu!

员工认可

镶框表彰奖章以下是一些在工作场所识别员工的简单、经济的方法:

  • 亲自感谢每一位员工,不要忘记那些在公司以外的农村地区的员工. 如果你不能当面感谢他们,起草一个手写的便条,打个电话
  • 写一封推荐信或推荐信,放在员工的人事档案中
  • 在显眼的地方展示你单位员工的照片,比如“名人堂”。
  • 张贴一个“感谢公告板”,鼓励员工写下对同事的赞扬
  • 奖状或牌匾
  • 购买记事卡,让每个员工都认识一位同事
  • 准备一个零食篮,里面放着员工最喜欢的零食

了解更多买足球app - 365下载-apple app store买足球app - 365下载-apple app store里诺分校如何根据他们的工作来认可员工 员工认可 页面.

研究生助理支持

两个在实验室工作的研究生助理如果你是一名研究生助理,买足球app - 365下载-apple app store会提供如何在工作场所导航的支持. 买足球app - 365下载-apple app store作为中立的第三方协助您与主管/顾问进行对话. 如果您有疑问或疑虑,买足球app - 365下载-apple app store可以提供指导和方向. 今天就买足球app - 365下载-apple app storeEmployeeRelations@老.edu.